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記者張淑娟/永康報導
年過了,正是想換工作的好機會,永康就業中心因應轉職潮,特別舉辦兩場「二○一七贏得先機聯合徵才活動」,十五日和十六日上午在中心三樓辦理現場徵才,計十四家廠商提供六百個以上職缺,其中不乏四十五K的好薪情,歡迎想求職轉職者踴躍參加。
永康就業中心人員葉秀香表示,年後廠商徵才需求增加,為了讓民眾在年後有好的契機,中心特別規劃徵才活動,同時也在現場辦理「擲筊送好禮」,擲愈多筊獎品愈精美,歡迎求職民眾十五日和十六日兩天上午到中心來試手氣,同時找尋好工作。
至於十五日設攤的有三益制動科技、今國光學工業、統一實業、三商行、台灣比菲多、東易信、能元科技、群創光電,提供的職缺有作業員、儲備幹部、韌體工程師、研發工程師、繪圖工程師、工務人員、光學設計工程師、製程工程師、模具工程師、模仁工程師、沖床人員等約四百個職缺,其中今國光學提供一百三十六個職缺,許多職缺都在三十K以上,另模仁工程師起薪更高達四十五K以上,公司還提供交通及住宿津貼,機會難得。
十六日設攤的有和鑫光電、金記科技工業、南光化學、亮鴻企業、長利科技、瑞營塑膠,另代收履歷的有宏進金屬及益通光能,提供職缺有製造技術員、設備技術員、品檢人員、倉管人員、廠務助理、工務維修人員等二百四十七個職缺,其中和鑫光電技術員起薪二十六–三十一K。詳細訊息可上雲嘉南分署網站: ?或臉書搜尋關鍵字「賈好嘉」,或電洽○六–二○三八五六○永康就業中心。

有此事情,不需要什麽先見之明,憑常識與經驗就以預期得到。明知會發生,卻不能防患未然,那就是没心没肝,不可原諒。是的,我說的就是林全內閣。

早在「一例一休」修法的過程中,許多專家就已經發出警告,要注意配套,否則後遺症不小。更離奇的是,很多業者也提早預告要「反映成本」,這是在為往後的漲價製造氛圍,為趁火打劫找一個合理化的藉口。現在可好,連生病看診,掛號費也大漲,飯也許可以少吃,有病能不看嗎?

現在勞工還沒有吃到甜頭,先吃足了物價飛漲的苦頭。林全卻說「漲價是必然」,因為「沒有白吃的午餐」,這證明了林全早知「一例一休」會帶動通膨,但政府卻沒有防患於先,也沒有矯枉於後,一切任其「自自冉冉」,是何道理?

我打破腦袋,想不出什麼道理,只能猜測,這個內閣團隊,大概不食人間煙火己久,所以對市井小民的痛苦無感所致。

新法一上路,交通服務業帶頭,假日減班,準備調價,這可是公共事業,政府有的是政策工具加以節制,林內閣卻不置一詞,形同默許。接下來,電影業立馬跟進,主管機關也坐視,於是乎魯肉飯、水餃、湯湯水水一齊喊漲,別看它三元五塊,換算成漲幅5%起跳,有些高達20%不等,這不是趁火打劫是什麼?試問勞工朋友,你從老闆手中多領的加班費,有超過薪水5%的請舉手,想得美了!

林全上任之前就知道經濟成長率保一很拚,面對2017多變的世局,後庭拉珠許多研調機構預估也很保守,想加薪,門都沒有,加班費很可能是從其它原有福利擠出來的,這是「朝三暮四」的標準範例,一個「一例一休」吃掉五年成長率,不知道蔡總統在欣慰、得意什麼?「政府先苦後甘,人民才能甘盡甘來情趣振動棒」,但太多數人可能更擔心「苦海無邊」吧!

我左想又想,想不出林內閣無動於衷的道理,只剩下一種很另類的狂想-

近年來流行某某經濟學,搞政治的不來一下,顯得設學問、沒遠見,這套理論就是製造通膨帶動需求,安倍風風火火搞了好幾年,日本得救了嗎?七年之病,求三年之艾,難呀!

林全是專家,理論當然比我和很多人都行,假設是因為拚經濟沒招了,想試一下安倍的法門,希望消費帶動需求,所以放任惡性漲價不管,那就太陰謀了,對升斗小民也太不厚道了。

「一例一休」還不只帶動物價而己。老闆通常都是很聰明的,以前靠派遣制鑽法女生視訊律漏洞,新政府想靠新法「抓漏」,門都沒有。我經常光顧的一家熱炒宵夜,老闆夫妻最近就把工時外勞「炒」了,原因是懷疑她故意磨洋工好混加班費,類似這樣破壞勞資和諧互信的例子一定不少。還有位越南媳婦向我抱怨,老闆硬是要放她三天元旦假,她正發愁到哪打零工補回損失。

「一例一休」是以製造業為藍本的產物,殊不知,台灣已從製造業逐步轉型為服務業導向的結構,根據國發會的統計,截至105年,服務業產值在GDP的占比已達62.8%,平均就業人數約661萬,占就業總人數約59%,早已超越製造業(占比約30%)。很多新型態的創意產業,很難以工時論產值,應該容許「責任制」存在的空間,就以筆者服務過的媒體而言,有人下筆行雲流水,有人伏案通宵不成篇章,硬要以時間論「長短」計酬,未必是真公平。

改革有陣痛,問題是痛誰?「一例一休」放了一把火,林全如果拿不出滅火方法,就請知所進退吧。

※作者為文字工作者



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